За КЗпП передбачається компенсація за роботу у вихідні дні

Робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі (ст.72 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n450 ). Це трудова гарантія. Отже про залучення до роботи у вихідний день має бути зазначено в наказі про відрядження та помітка в табелі обліку робочого часу «ВД»/»ВР», 8/8.

Якщо наказом про відрядження передбачено повернення працівника з відрядження у вихідний день, то працівникові може надаватися інший день відпочинку відповідно до законодавства у сфері регулювання трудових відносин (п.11 розд. І Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом МФУ від 13.03.1998 № 59 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#n12 ). Це не є гарантією. Це на розсуд роботодавця, якщо саме такий варіант компенсації передбачений в колективному договорі, ПВТР.

Відповідно до ст.121 КЗпП оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку. Отже оплаті підлягають робочі дні у відрядженні. Якщо у вихідні дні працівник не виконує свої посадові обов’язки (не працює), оплата за такі дні не проводиться. Тільки добові та проживання.

Раді допомогти, звертайтесь ще!