Нарахування винагороди за договором ЦПХ: звітність і нюанси

Так, правильно.

Підставою для нарахування винагороди є акт виконаних робіт, тож відображати нарахування винагороди слід в останньому місяці дії договору.

Якщо винагороду виплачують одразу за декілька місяців, то для такої застрахованої особи в Д1 в місяці нарахування винагороди потрібно відвести відповідну кількість рядків. В вашому випадку 3 рядки.

Для осіб, які виконують роботи (надають послуги) за цивільно-правовими договорами єдиний внесок нараховується на суму, що визначається шляхом ділення заробітної плати (доходу), виплаченої за результатами роботи, на кількість місяців, за які вона нарахована. (ч.2 ст.7 Закону України від 08.07.2010 № 2464 «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування».

В усіхх рядках вказуємо однакові дані:

У графі 08 вказуємо код «26» (тобто особа, якій виплачується винагорода за ЦПД);

у графі 09 «Код типу нарахувань» зазначають «1». Цей код зазначається для осіб, які отримують дохід за виконану роботу (надані послуги), строк виконання яких перевищує календарний місяць.

У графі 10 слід вказувати місяць, за який проведено нарахування. Графу 14 заповнюєте лише в рядку з винагородою за березень, оскільки в звіті за лютий мали показати кількість днів перебування в цивільно-правових відносинах.

Далі заповнюємо графи 16, 17. Для цього слід врахувати, що оскільки винагороду нараховано одразу за декілька місяців, то базу нарахування ЄСВ по кожному із цих місяців визначаємо, розділивши загальну суму винагороди на кількість місяців за які вона нарахована - на 3.

Виходячи з цього показника нараховуємо ЄСВ також окремо за кожен місяць.

В перших двух місяцях Додаток 1 заповнюєте без сумових покащників. В графі 14 - кільеість днів перебування в цивільно - правових відносинах.

Раді допомогти, звертайтесь ще!