Без порушення законодавства тут не вийде

Будь-які відрядження починається із наказу про відрядження.

Відповідно до ст.121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719 працівникам, які направляються у відрядження, виплачуються: добові за час перебування у відрядженні, вартість проїзду до місця призначення і назад та витрати по найму жилого приміщення в порядку і розмірах, встановлюваних законодавством.

Працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку.

Отже, за погодженням сторін сторона, що запрошує, може взяти на себе проїзд та проживання. Про це має бути зазначено в наказі про відрядження (із посиланням на документ – погодження чи запрошення). Але добові є обов’язком роботодавця.

У разі невиплати добових під час перевірки Держпраці штраф у розмірі 2 мінзарплат за кожне порушення (ст.26 КЗпП).

Раді допомогти, звертайтесь ще!