Право на відпустку та розрахунок заробітку для демобілізованого працівника

З 19.07.2022 за мобілізованими працівниками не зберігають середній заробіток (ч. 3 ст. 119 КЗпП). Проте для педагогічних працівників така норма залишилась в ст 57 Закону про освіту. Це підтверджують Мінекономіки у листі від 21.08.2022 № 4711-06/60669-03 та МОН у листі від 06.09.2022 № 1/10241-22.
Водночас згідно з п. 2 ч. 1 ст. 9 Закону про відпустки до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку, включається час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно із законодавством зберігалися місце роботи (посада) та зарплата повністю або частково, крім випадків, коли за працівниками, призваними на військову службу (у т. ч. під час мобілізації, на особливий період), зберігалися місце роботи і посада на час призову. Цю норму змінили з 19.07.2022 р.
Мінекономіки у листі від 03.04.2023 р. № 4706-05/14490-07 зазначали: працівники, зазначені у ч. 3 ст. 119 КЗпП, у період проходження військової служби, на нашу думку, не набувають права, зокрема, на щорічну основну відпустку у роботодавця, в якого вони увільнені від виконання обов’язків, передбачених трудовим договором. А ось дні військової служби до 18.07.2022 будуть зараховані до відпускного стажу.
Проте Держпраці у своєму роз’ясненні, наведеному у листі від 06.09.2023 № 3099/2/2.1-23а висловили іншу точку зору. - за педагогічним працівником, який проходить військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, або військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період, зберігається попередній середній заробіток та цей час зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку. Тобто однозначно до відпускного стажу не зараховують період військової служби без збереження середнього заробітку для педагогів з 24.12.2023. Щодо період з 19.07.2022 по 23.12.2023 думка профільнрих відомств розділилась. Якщо орієнтуватись на Закон про відпустки, то військова служба не зараховується до відпускного стажу з 19.07.2022.

Щодо обчислення середньої зарплати. Для обчислення середної зарплати для відпускних змін не було. Тобто незалежно від того за який робочий рік надається відпустка, розрахунковий період визначайте виходячи із останні 12 місяців, що передують місяцю початку відпустки (п. 2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text ). Якщо наприклад відпустка починається у червні 2025, відповідно розрахунковим періодом будуть попередні 12 місяців - червень 24- травень 2025. Але якщо в такому періоді немає заробітку, то середню визначають з окладу або МЗП за формулою: оклад (МЗП) х 12 / 365

Раді допомогти, звертайтесь ще!