Як правильно врахувати премії при розрахунку лікарняних і відпустки

Якщо премія нарахована за поточний місяць, то:

- при розрахунку середньоденної за Порядком №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text враховуєте у місяці нарахування в повному обсязі, незалежно від того, чи був від відпрацьований повністю чи частково (п.3 Порядку №100 Премії (в тому числі за місяць) та інші заохочувальні виплати за підсумками роботи за певний період під час обчислення середньої заробітної плати враховуються в заробіток періоду, який відповідає кількості місяців, за які вони нараховані, починаючи з місяця, в якому вони нараховані. Для цього до заробітку відповідних місяців розрахункового періоду додається частина, яка визначається діленням суми премії або іншої заохочувальної виплати за підсумками роботи за певний період на кількість відпрацьованих робочих днів періоду, за який вони нараховані, та множенням на кількість відпрацьованих робочих днів відповідного місяця, що припадає на розрахунковий період. Якщо період, за який нараховано премію чи іншу заохочувальну виплату, працівником відпрацьовано частково, під час обчислення середньої заробітної плати враховується сума у розмірі не більше фактично нарахованої суми премії чи іншої заохочувальної виплати.)

- при розрахунку середньоденної за Порядком 1266 теж враховуєте в повному обсязі у місяці нарахування (в межах максимального доходу, на який нараховується ЄСВ) (п.3 Порядку 1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#Text Середньоденна заробітна плата обчислюється шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період (12 календарних місяців) заробітної плати , на яку нарахований єдиний внесок, на кількість календарних днів зайнятості у розрахунковому періоді без урахування календарних днів, не відпрацьованих з поважних причин,

Раді допомогти, звертайтесь ще!