Можливість сумісництва для держслужбовця з припиненою зарплатою

1. Так, можете.

На період дії воєнного стану обмеження, встановлене п. 1 ч. 1 ст. 25 Закону 1700 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1700-18#n335, не поширюється на:

державних службовців (крім державних службовців категорії "А");
посадових осіб місцевого самоврядування (крім посадових осіб, посади яких віднесені до першої – третьої категорій).

Але є дві умови для незастосування цієї норми:

- перебування такої особи у відпустці без збереження зарплати або у разі простою;
- трудові договори (контракти), цивільноправові договори про надання послуг або правочини у сфері підприємницької діяльності укладаються з юрособами приватного права або фізособами-підприємцями, стосовно яких такі державні службовці та посадові особи місцевого самоврядування протягом останнього року не здійснювали повноваження з контролю, нагляду або підготовки чи прийняття відповідних рішень щодо діяльності цих юридичних осіб або фізосіб-підприємців.

Такі особи зобов’язані припинити зайняття іншою оплачуваною (крім викладацької, наукової й творчої діяльності, медичної практики, інструкторської та суддівської практики зі спорту) чи підприємницькою діяльністю відповідно до ч. 2 ст. 25 Закону 1700 протягом 15 робочих днів з дня припинення простою або закінчення відпустки (п. 2-8 Прикінцевих положень Закону 1700).

Детальніше https://nazk.gov.ua/uk/posadovtsi-v-prostoyi-ta-vidpusttsi-bez-zberezhennya-zarplatni-na-period-voyennogo-stanu-mozhut-pratsyuvaty-na-inshyh-robotah-bez-porushennya-vymog-sumishhennya-ta-sumisnytstva/

2. Відповідно до ст.3-1 Закону 108 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n198 У разі укладення трудового договору про роботу на умовах неповного робочого часу, а також при невиконанні працівником у повному обсязі місячної (годинної) норми праці мінімальна заробітна плата виплачується пропорційно до виконаної норми праці.

Тобто, якщо посадовий оклад працівника менший МЗП, то доплату до МЗП пропорційно відпрацьованому часу доведеться роботи.

А то доплату до мінімального ЄСВ ні, так як це не основне місце роботи працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!