Звільнення мобілізованих працівників: нюанси та алгоритм дій

Так, можна.

Відповідно до ст.119 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709 - За працівниками, направленими для проходження базової військової служби, призваними на військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи і посада на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб - підприємців, у яких вони працювали на час призову.

Проте такий працівник має право звільнитися за власним бажанням (ст.38 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n218) або за угодою сторін (ч.1 ст.36 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204)

У такому разі працівник подає заяву роботодавцю, який на її підставі видає відповідний наказ.

До того моменту, поки Вам не буде надано інформацію про демобілізацію працівника, самостійно звільнити не можна, навіть якщо нема інформації про нього.

Роботодавець може звернутися до ТЦК та СП за місцем реєстрації працівника щоб дізнатися про такого мобілізованого працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!