Увольнення працівника за прогул: порядок дій та терміни

Звільняти за прогул під час воєнного стану слід дуже обережно.

Прогул – це відсутність працівника на роботі більше 3 годин безперервно або сумарно протягом робочого дня без поважних причин протягом усього робочого дня або ж залишення роботи без поважних причин та без відповідного попередження роботодавця в установленому порядку.

При звільненні за прогул обов'язково потрібно отримати пояснення від працівника.

Відповідно до ст.149 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n855 - До застосування дисциплінарного стягнення роботодавець повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення.

На підставі наданих пояснень роботодавець приймає рішення про поважність чи неповажність причини відсутності.

Якщо працівник відмовляється надавати пояснення, то це слід зафіксувати актом за підписом свідків.

Якщо ж наказ на звільнення все ж видано, то слід дотриматися процедури, встановленої у ст.47 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n310 - а саме: провести розрахунок та видати копію наказу про звільнення.

Якщо працівник у день звільнення не з'являється на роботі, то слід за відомою роботодавцю поштовою адресою надіслати лист-повідомлення про необхідність з'явитися і отримати копію наказу та повідомлення про нараховані кошти.

Лист має бути рекомендованим із повідомленням про вручення, що разом із копією листа буде доказом виконання роботодавцем свого обов'язку.

Раджу також переглянути вебінар нашого експерта з більш детальними поясненнями https://7eminar.ua/events/3629/7829

Раді допомогти, звертайтесь ще!