☝️ Отримайте доступ до відео, документів, AI-Консультанта та інших корисних сервісів.
Розрахунок компенсації при звільненні керівника: нюанси та приклади
Керівник набув право на відпустку тривалістю 26 днів.
Щоб визначити кількість днів невикористаної відпустки скористайтесь формулою:
дни відп =Тв : 365 х Кд, де
Тв – установлена тривалість відпустки,
Кд – кількість календарних днів перебування у трудових відносинах в періоді, за який надається відпустка.
Період відпустки без збереження зарплати до 23.12.2023 включається в стаж що дає право на щорічну відпустку, а період з 24.12.2023- не включається (цією датою внесені зміни Законом №3494 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3494-20#n3 в ст.26). Тож період з 20.02.2025 по 28.02.2025 слід виключати з розрахунку стажу, що дає правр на відпустку.
тобто дні відп = 24 : 365 х 394= 25,9=26 дні.
Для зручності обчислення радимо користуватися калькулятором відпусток https://7eminar.ua/calculators/year-vacation.
Розрахунковий період - червень 2024 - травень 2025 р. Час, протягом якого працівник згідно із законодавством не працював і за ним не зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду (п.2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n42). Тобто із розрахункового періоду слід виключити 11 днів відпустки без збереження зарплати. В розрахунковому періоді 354 дні (=365 -11).
Лікарняні включаєте в розрахунок компенсації. При обчисленні середньої заробітної плати для оплати за час відпусток або компенсації за невикористані відпустки до фактичного заробітку включаються виплати за час, протягом якого працівнику зберігається середній заробіток (за час попередньої щорічної відпустки, виконання державних і громадських обов’язків, службового відрядження, вимушеного прогулу тощо) та допомога у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю (п.3 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n57).
Обчислення середньої заробітної плати для оплати компенсації проводиться шляхом ділення сумарного заробітку за розрахунковий період на відповідну кількість календарних днів цього розрахункового періоду (п.7 Порядку №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n100). Тобто загальну суму доходу керівника (зарплата плюс лікарняні) слід розділити на 354.
В день звільнення працівника слід провести з ним остаточний розрахунок: заробітна плата, компенсація невикористаної відпустки, заборгованість по 372 рахунку.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Коригування фінансового результату: витрати на маркетинговий захід
Укладання угоди між ФОПами: уникнення ризику дроблення бізнесу
Чи потрібно калькулювати вартість кожної деталі у замовленні
Чи потрібно оформлювати касову видачу при частих здачах виручки
Пільги ПДФО для працівника з дітьми та інвалідністю
Працівник має 2 дітей, одна з них неповнолітня, інша має 18 років, але є інвалідом
Яку пільгу ПДФО у такому випадку має жінка, при найму на роботу…
Документи ФОП для відправлення товарів та фіскалізація накладних
Вибір одиниці виміру для ремонту лодок: послуга чи гривня
Фіскалізація оплат ФОП: Інтернет-платформи та поштові сервіси
Як правильно облікувати витрати на нотаріальні послуги
Використання скан-копій контрактів у зовнішньоекономічній діяльності: можливості
Є відповідь АІ
Взаємодія рахунків ФОП: доходи та декларація про прибутки
Оподаткування послуг фізичної особи-нерезидента: важливі нюанси звітності
Розподіл витрат на флористичне оздоблення в ІТ-компанії
Є відповідь АІ
Уточнений звіт за червень: складнощі з ознаками рядків
Через те, що звіт квартальний і по місячно не здавався, лікарняна система не бачить. Здала помісячно. Лікарняний є.
Надіслала заявку-розрахунок. Гроші прийшли. Але тепер потрібно подати Уточнений звіт за ЧЕРВЕНЬ місяць, оскільки…