Порядок дій при відправці працівника на пенсію в липні

Готувати пакет документів для призначення працівнику пенсії роботодавець не повинен.

За період, починаючи з 01.07.2000 року, заробітна плата (дохід) враховується для обчислення пенсії за даними, що містяться в системі персоніфікованого обліку.

За бажанням пенсіонера та за умови підтвердження довідки про заробітну плату первинними документами або в разі, якщо страховий стаж починаючи з 1 липня 2000 року становить менше 60 місяців, для обчислення пенсії також враховується заробітна плата (дохід) за будь-які 60 календарних місяців страхового стажу підряд по 30 червня 2000 року незалежно від перерв. (ч.1 ст. 40 Закону України від 09.07.2003 № 1058 «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1058-15#n606).

Якщо працівник бажає врахувати для обчислення пенсії зарплату до 30.06.2000 року або йому не вистачає стажу, необхідно підготувати йому довідку про доходт за період до 30.06.2000.

В об'єднаній звітності досягнення пенсійного віку і призначення пенсії відображати не потрібно. Звітність на такого працівника заповнюється за загальними правилами.

Так, ЄСВ сплачувати потрібно. В законодавстві не передбачено пільг по сплаті ЄСВ для працюючих пенсіонерів.

Зверніть увагу, якщо працівник після призначення пенсії має намір продовжувати працювати, він має повідомити про це ПФУ.

Раді допомогти, звертайтесь ще!