Особливості оформлення директора з інвалідністю та звітність підприємства

При оформленні такого працівника обовязково має бути довідка, що підтверджує статус інваліда.

1. Стаття 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141 містить перелік документів, які громадянин повинен подати для укладання трудового договору. Документ про стан здоров’я є одним із них.

При прийнятті на роботу особа з інвалідністю подає роботодавцю два документи, видані медико-соціальною експертною комісією (МСЕК) до 01.01.2025 або ж видані експертною командою після 01.01.2025 року.

довідку до акта огляду МСЕК про встановлення групи інвалідності (форма № 157-1/о, затверджена наказом МОЗ від 30.07.2012 № 577); у ній мають бути зазначені характер та умови праці особи з інвалідністю — на зворотному боці
індивідуальну програму реабілітації (далі ― ІПР). У розділі 5 «Трудова реабілітація» ІПР докладно описані всі чинники та складники подальшої трудової діяльності особи з інвалідністю (п. 2.7.5. Порядку складання форм індивідуальної програми реабілітації інваліда, дитини-інваліда, затвердженого наказом МОЗ від 08.10.2007 № 623);

або ж

витяг з рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи (ЕКОПФО)

Якщо згаданих документів немає, роботодавець не зможе гарантувати при прийнятті на роботу інваліда безпечні та нешкідливі умови праці і відповідно порушить вимоги Закону Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні № 875 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#Text

На підставі цих документів роботодавець може забезпечити пільги та гарантії, наприклад, включити такого працівника до нормативу з працевлаштування інвалідів та надати пільги щодо відпусток. Виконувати норматив із працевлаштування осіб з інвалідністю мають підприємства, де працюють вісім і більше працівників. Датою включення працівника в цей норматив є дата прийняття на роботу.

Оформлення документів (заява, наказ, особова справа, ознайомлення під підпис з колдоговором, ПВТР, проведення інструктажу, і т.д) - все ідентичне як і для звичайного працівника.

2. Роботодавець не зобов'язаний подавати окремий звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю або пенсіонерів з 2022 року. Замість цього, роботодавці мають подавати інформацію про працевлаштування осіб з інвалідністю до Пенсійного фонду України (ПФУ) у складі місячного звіту.

3. Статтею 8 Закону України «Про збір та облік ЄСВ» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n194 встановлена пільгова ставка ЄСВ у розмірі 8,41% для роботодавців, які працевлаштовують осіб з інвалідністю

Раді допомогти, звертайтесь ще!