Чи потрібно донараховувати зарплату до 8000 гривень співробітнику

Якщо повний оклад працівника дорівнює 8000 або переевищує цей розмір, доплати до МЗП не буде. Статтею 3-1 Закону про оплату праці https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#Text передбачено, що розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати. При чому у разі укладення трудового договору про роботу на умовах неповного робочого часу, а також при невиконанні працівником у повному обсязі місячної (годинної) норми праці мінімальна заробітна плата виплачується пропорційно до виконаної норми праці. Ця норма стосується будь-якого працівника. Якщо оклад працівника дорівнює мінзарплаті чи вище, то доплати до МЗП взагалі не буде. Крім того при обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховуються доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n198 Проте окрім цих прямо зазначених виплати до зарплати для цілей доплати до МЗП не включаються відпускні. Тобто виплати, нараховані за невідпрацьований час, виплати, які не залежать від відпрацьованого часу не включають до МЗП, а нараховують "зверху". Детальніше тут https://7eminar.ua/news/3430-doplata-do-minimalnoyi-zarplati-pravila-naraxuvannya-ta-prakticni-prikladi Таким чином із рівнем МЗП ви порівнюєте тільки нараховану за відпрацьовані дні зарплату (без відпускних).

Щодо ЄСВ. Відповідно до ч. 5 ст. 8 Закону 2464 У разі якщо база нарахування єдиного внеску не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід, сума єдиного внеску розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід (прибуток), та ставки єдиного внеску.
При нарахуванні заробітної плати (доходів) фізичним особам з джерел не за основним місцем роботи ставка єдиного внеску, встановлена цією частиною, застосовується до визначеної бази нарахування незалежно від її розміру.
При нарахуванні заробітної плати (доходів) працівникам, які працюють за трудовим договором з нефіксованим робочим часом, ставка єдиного внеску, встановлена цією частиною, застосовується до визначеної бази нарахування незалежно від її розміру.
Оскільки працівник працює за основним місцем роботи і його нарахований діхд (ЗП+відпуснкі) за місяць виявилась менше розмір мінзарплати 8000 грн, ЄСВ слід нарахувати в розмірі 1760 грн (8000 грн х 22%).

Раді допомогти, звертайтесь ще!