Особливості прийому та звільнення працівників за терміновими контрактами

Ні, особливостей немає. Правила подання повідомлень про прийняття на роботу, оплати праці та відображення в звітності для строкових трудових договорів аналогічні для договорів, що укладені на невизначений строк.

Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами.

Роботодавець зобов’язаний інформувати працівників, які працюють за строковим трудовим договором, про вакансії, що відповідають їх кваліфікації та передбачають можливість укладення безстрокового трудового договору, а також забезпечити рівні можливості таких працівників для його укладення ( ст.23 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n134

Нарахування зарплати здійснюється за результатами місяця й дотримується розмір мінімальної зарплати. Утримуються ПДФО 18% та військовий збір 5%, нараховується ЄСВ. При цьому також застосовується донарахування до мінімальної бази, якщо суми доходу за місяць не вистачає. Діють аналогічні правила щодо нарахування відпускних і лікарняних.

Якщо після закінчення строку трудового договору трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк.

Трудові договори, що були переукладені один чи декілька разів, вважаються такими, що укладені на невизначений строк. (ст.39-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n223).

Отже, незважаючи на те, що в строковому договорі визначений термін ії договору, звільнення за таким договором відбувається за звичайними правилами - заява працівника та наказ роботодавця. Якщо цього не зробити, після закінчення терміну дії договору він буде автоматично продовжений на невизначений термін.

Раді допомогти, звертайтесь ще!