Що робити з повісткою, якщо не вказана частина

Так.

У випадку отримання роботодавцем від його працівника повістки, незалежно від її мети (для уточнення облікових записів, проходження медичного огляду, прибуття до ТЦК і СП), такий роботодавець має видати наказ про увільнення працівника від роботи на період відвідування ТЦК та СП. При цьому роботодавець зобов`язаний за працівником зберігати місце роботи, посаду та середній заробіток відповідно до частини першої статті 119 КЗпП України.

В наказі про увільнення працівника від роботи зазначають такі відомості: прізвище, ім'я та по-батькові працівника; посада, дата та підстава увільнення працівника (із додаванням відповідного документа).

При цьому період, на який увільняють праціника залежить від мети виклику до ТЦК та СП.

Наприклад, для уточнення даних - достатньо одного дня, тобто увільнити працівника варто на дату виклику до ТЦК та СП, що зазначена у повістці.

Якщо мета виклику працівника до ТЦК та СП - проходження ВЛК, то радимо в наказі про увільнення від роботи для проходження ВЛК зазначити лише дату, з якої працівник увільняється для проходження медичного огляду (з 10.04.2025), а строк проходження медичного огляду не зазначати. Після надання документа, що підтверджує проходження ВЛК, маєте видати наказ про вихід працівника на роботу, тим самим припинивши увільнення. Тобто, строк увільнення буде декілька днів, але не більше 14 к.д.

В табелі обліку використання робочого часу дні, упродовж яких працівник увільнений від роботи, відображають буквеним кодом «ІН» або цифровим кодом «22» (інший невідпрацьований час, що передбачає законодавство, - виконання державних і громадських обов'язків, допризовна підготовка, військові збори, тощо).

Раді допомогти, звертайтесь ще!