Термін давності депонованої зарплати та її списання: деталі

Списувати таку невиплачену зарплату не варто до повного її погашення.

Встановлені у ст.257 ЦКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#n1415 строки позовної давності у випадках, що стосуються виплати зарплати, не діють, оскільки Цивільний Кодекс не регулює трудові відносини.

Така невиплачена працівнику із його вини зарплата повинна бути депонована та обліковуватися за Кт662 рахунку.

Відповідно до ст.233 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20250502#n1246 - Працівник може звернутися із заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, крім випадків, передбачених частиною другою цієї статті.

Із заявою про вирішення трудового спору у справах про звільнення працівник має право звернутися до суду в місячний строк з дня вручення копії наказу (розпорядження) про звільнення, а у справах про виплату всіх сум, що належать працівникові при звільненні, - у тримісячний строк з дня одержання ним письмового повідомлення про суми, нараховані та виплачені йому при звільненні.

Можливий варіант - перерахувати депоновану зарплату на депозит нотаріуса. Відповідно до ст.537 ЦКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#n2737 - Боржник має право виконати свій обов'язок шляхом внесення належних з нього кредиторові грошей або цінних паперів у депозит нотаріуса.

Зобов’язання кредитора вважається виконаним з моменту передання коштів нотаріусу.

Підтвердженням факту перерахування коштів на депозит є квитанція, яку нотаріус видає після того, як переконається у надходженні коштів на рахунок.

Раді допомогти, звертайтесь ще!