Як діяти при звільненні незаброньованих працівників підприємства

Нічого робити не треба адже квота рахується на момент бронювання.
До того ж хтось звільняється, хтось приймається ця цифра постійно змінюється. Головне, щоб на дату бронювання була потрібна кількість військовозобовязаних.

Якщо загальна кількість військовозобов’язаних на підприємстві зменшується, необхідності зменшувати кількість заброньованих немає. Порядок бронювання не передбачає обов’язку роботодавця зменшувати кількість заброньованих шляхом анулювання броні чи вживати інших заходів.

Ризик втрати статусу критично важливого підприємства і броні, на нашу думку, є в тому разі, коли недотримано квоту на момент бронювання працівників. Кілька місяців тому, до загальної кількості військовозобов’язаних входили працівники, що заброньовані за іншим підприємством. КМУ постановою від 28.03.2025 № 360 вніс зміни до Порядку № 76. Відповідно до останньої редакції цього порядку, до загальної кількості військовозобов’язаних, зазначених у п. 6–10 Порядку № 76, тепер не враховуватимуть:

військовозобов’язаних жінок;
військовозобов’язаних, зазначених в абз. 2–6 пункту 5 Порядку № 76;
військовозобов’язаних, заброньованих за іншими підприємствами, установами, організаціями.

Отже, з 02.04.2025 до загальної кількості військовозобов’язаних не входять особи, що заброньовані за іншим підприємством.
Але більш ніж півтора місяця функціонал застосунку «Дія» не було приведено у відповідність до цих змін законодавства й «Дія» надавала можливість враховувати військовозобов’язаних, заброньованих за іншими підприємствами, установами, організаціями.

В цей період підприємства повинні були врахувати ці зміни і не бронювати більше ніж дозволено Порядком № 76. Якщо на момент бронювання Ви правильно порахувада квоту і враховували тільки тих кого можна то для Вас ризиків нема.

Раді допомогти, звертайтесь ще!