Сумісництво працівника: ризики перевищення робочого часу підприємства
1) основне місце роботи - з 9 до 18; 2) сумісництво №1 - з 8 до 17; 3) сумісництво №2 - з 8 до 9. На наші питання щодо перекреслення годин роботи відповів, що за сумісництвом працює дистанційно. Чи можемо ми прийняти його за сумісництвом (на 4 години на добу, наприклад) з 18.00 до 23.00 (1 година перерва) ? Чи ризикує наше підприємство, на випадок перевірки сумісництва №1 (робота з 8 до 17) і отримання їми догани та зміни графіка на : з 18 до 23. бо в нас буде такий саме графік, але ми його оформили раніше на ці години?
Так, можете.
Ви маєте законне право прийняти працівника на роботу з годинами роботи з 18 до 23 години, але безпечніше прийняти з 18.30, щоб забезпечити перерву між основним місцем роботи та роботою на Вашому підприємстві. Крім того, якщо працівник працює 4 години, встановлювати йому перерву не обов'язково, тобто працівника можна прийняти на роботу за графіком роботи з 18.30 до 22.30 або з 18.00 до 22.00.
Ризиків для Вашого підприємства у разі перевірки інших роботодавців немає жодних, оскільки Ви приймаєте працівника за таким графіком роботи, який не перетинається з графіками роботи у інших роботодавців, що підтверджується наданими кандидатом документами.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Зміна керівника: чи може скасувати накази про відпустку
Чи потрібно ФОП на 3 групі подавати звіт по інвалідах
Є відповідь АІ
Як правильно заповнити звіт про внесок на працевлаштування
Є відповідь АІ
Дати податкової накладної: коли вважати послугу наданою
Є відповідь АІ
Визначення оплати днів повернення та компенсації відпустки
Є відповідь АІ
Як правильно розрахувати зарплату працівника у вересні 2026
Як вірно розрахувати ЗП за вересень…
ПДВ: можливість обнулення декларації при ліквідації підприємства
Є відповідь АІ
Заповнення довідки-розрахунку: нюанси з ЄСВ та ПДФО
Є відповідь АІ
Чи потрібно подавати 20-ОПП на послуги стоянки
Оформлення ТТН: нюанси вантажоодержувача та приймання товару
Схема операції:
- ТОВ 1 (Покупець) придбає товар у ТОВ 2 (Постачальник). ТОВ 2 купує цей товар у ТОВ 3 (завод-виробник).
- Доставку здійснює ТОВ 3 за свій рахунок безпосередньо на адресу ТОВ 1…
Розрахунок компенсації за невикористану відпустку при звільненні працівника
Придбання гаражу ТОВ на ЄП: оформлення та податкові наслідки
Є відповідь АІ
Облік лікарняних виплат гіг-спеціалістів у звітності Д1
Коли відображати дохід ФОП на спрощеній системі оподаткування
Є відповідь АІ
Правомірність разового доручення на отримання товару у бізнесі
Витяг готівки з бізнес-картки: ризики та бухгалтерський облік
Порядок надання та компенсації відпустки суміснику-одиночному батькові
Є відповідь АІ
Дата РК при поверненні переплати: важливі нюанси та деталі
Як уникнути податкових питань при зборі грошей на ремонт
Зміна засновників компанії: оформлення звільнення мобілізованих співробітників
Підкажіть, будь ласка:
1. Якщо в стоячій (на даний момент) компанії повністю змінюються засновники, вид діяльності, навіть місце розташування, але там є декілька оформлених мобілізованих співробітників. Чи можна, зв'язавшись з ними, попросити їх, щоб…

