Відпустка без збереження зарплати для працівників ФОП: деталі

Так, може.

Трудове законодавство обмежень чи заборон для працівників ФОП не містить щодо цього.

Працівник може скористатися правом на відпустку без збереження з/п на період дій воєнного стану відповідно до ч. 3 ст. 12 Закону №2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n43.

Так, протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого частиною першою статті 26 Закону України "Про відпустки", без зарахування часу перебування у такій відпустці до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, передбаченого пунктом 4 частини першої статті 9 Закону України "Про відпустки".

Зверніть увагу, працівник може скористатися правом на відпустку без збереження з/п на підставі ч.1 ст. 26 Закону № 504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n298, відповідно до якої за заявами працівників їм у разі необхідності (сімейні обставини та інше) можуть бути надані відпустки без збереження заробітної плати на термін, обумовлений за угодою між працівником та підприємством тривалістю не більше 30 календарних днів на рік.

Тобто працівник може піти у відпустку без збереження зарплати тривалістю 30 к.д за сімейними обставами ( ч.1 ст. 26 Закону № 504), а також потім взяти відпустку без збереження зарплати за ч. 3 ст. 12 Закону № 2136 без обмеження її тривалості під час дії воєнного стану.

Зразки документів Ви можете переглянути за посиланням:

1.Заява про надання відпустки без збереження заробітної плати на період воєнного стану (ФОП (з 09.05.25));

2. Наказ про надання відпустки без збереження заробітної плати на період воєнного стану (ФОП (продовження з 09.05.25));

по сімейним обставинам за аналогією

3. Заява про надання відпустки без збереження заробітної плати за сімейними обставинами;

4. Наказ про надання відпустки без збереження заробітної плати за сімейними обставинами.

Раді допомогти, звертайтесь ще!