Перенесення термінів виплати заробітної плати: рекомендації та документи

Згідно зі ст. 24 Закону про оплату праці (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n126) заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Підприємство має визначити один з таких варіантів дат виплати зарплати й "авансу", відповідно:
30(31)-е та 15-е числа;
1-е та 16-е числа;
2-е та 17-е числа;
3-е та 18-е числа;
4-е та 19-е числа;
5-е та 20-е числа;
6-е та 21-е числа;
7-е та 22-е числа.
Обрані конкретні дати необхідно затвердити шляхом внесення змін до колективного договору (у разі його наявності) та/або правил внутрішнього трудового розпорядку, положення про оплату праці. Відповідні зміни погоджуються з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом).

Після виплати зарплати за травень 30.05 Ви можете безперешкодно змінювати строки виплати зарплати з червня, адже 16 к.д. - це максимальний проміжок часу від виплати до виплати за один і той же місяць: від виплати за першу половину травня до виплати за другу половину травня або від виплати за першу половину червня до виплати за другу половину червня. Проміжок часу між виплатами різних місяців не контролюється (від виплати за другу половину травня до виплати за першу половину червня).

Раді допомогти, звертайтесь ще!