Розрахунок відпускних: врахування квартальної премії та відряджень

В даному випадку ця ситуація чітко не врегульована. Проте сума премії безумовно включається до розрахунку середньої зарплати, але пропорційно відпрацьованим дням. На жаль чіткого правила розподілу в Порядку 100 немає, також немає особливих вказівок при розподілі премії у разі відрядженння. За правилами п. 3 Порядку 100 суму премії потрібно поділити на фактично відпрацьовані дні і помножити на відпрацьовані. Тобто у загальному випадку (якщо не враховувати відрядження) місячна премія, яка нарахована місяць в місяць включається до розрахунку в повному розмірі, за квартал - пропорційно. Але у вас нестандартна ситуація. У вас ще є відрядження. Тут потрібно зважати як було оплачене відрядження- за денним заробітком чи за середнім. На жаль Порядком 100 не передбачено спеціального порядку включення/розподілу премій , якщо в такому місяці було відрядження. Був лист Мінекономіки від 08.11.2021 № 4711-06/53532-07, від 04.03.2021 р. № 4709-06/14464-07 з цього приводу. Як вони зазначали для уникнення задвоєння суми винагороди за підсумками роботи за рік (премії) частина винагороди, яка припадає на дні, оплачені за середнім заробітком, при наступному нарахуванні середньої заробітної плати, зокрема і для оплати часу відпусток (компенсації за невикористану відпустку), не враховується. Тобто оскільки дні відрядження, оплачені за середнім заробітком, не беруть участі при обчисленні середньої зарплати за два місяці, то й сума премії, яка припадає на ці дні, також не бере участі при визначенні частини премії, яка належить до заробітку місяців розрахункового періоду. Відрядження відноситься до відпрацьованого часу (але воно може бути оплачене як за денним заробітком так і за середнім). Тому суму премії за розясненням Мінекономіки ділять на відпрацьовані дні у періоді, за яеий нараховано премію (відпрацьовані + дні відрядження) та множать на відпрацьовані днів виключаючи дні відрядження які оплачені за середнім заробітком. Аналогічно буде при розподілу премії для відпускних. Тобто потрібно ділити на відпрацьовані дні в 1 кварталі (з урахуванням відпрацьованих днів + днів у відрядженні) та множити на відпрацьовані дні місяця до якого віднесена премія

Раді допомогти, звертайтесь ще!