Заголовок тимчасово відсутній

В даному випадку мова йде про різні види відпусток. Їх можна зазначити всі в одній заяві. Не заборонено зазначати про надання таких відпусток в одному наказі. Відповідно до Правил 1000/5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0736-15#Text поєднувати в одному наказі інфомацію із різними строками зберігання не можна . Так, Накази з кадрових питань (особового складу) групуються відповідно до їх видів та строків зберігання. Не дозволяється групувати разом накази тривалого (75 років) та тимчасового (5 років) зберігання. Наказ про надання щорічної відпустки, соцвідпустки на дітей, щорічної додаткової відпустки за ненормований робочий день відноситься до кадрових наказів тимчасового строку зберігання. Тому їх можна відобразити в одному наказі. Разом із тим всі види відпусток працівників з важкими, шкідливими та небезпечними умовами праці відносяться до наказів тривалого строку зберігання.
Стосовно розрахункового періоду. Мінсоцполітики у листі від 01.12.2016 № 1623/13/84-16 зазначали що незалежно від кількості наказів і місяця їх видання, розрахунковий період для обчислення середньої заробітної плати за час відпустки залежить від того, в якому саме календарному місяці згідно з наказом працівникові надається відпустка. І в разі надання щорічної відпустки і додаткової відпустки, початок яких припадає на різні місяці, розрахунок середньої зарплати буде проводитись для кожної відпустки окремо.
Тобто для щорічної оснвоної відпустки з червня 2025 розрахунковим періодом буде червень 2024-травень 2025, для щорічної додаткової та соцвідпустки на дітей початок яких в серпні 2025 розрахунковим періодом буде серпень 2024-липень 2025.

Раді допомогти, звертайтесь ще!