Розрахунок вихідної допомоги при скороченні: нюанси та дні

На нашу думку, місяць травень 2025 року включається до розрахункового періоду при звільненні працівника 09.06.2025 у зв’язку із скороченням штату. Оплата простою в розмірі повного посадового окладу включається до середньої заробітної плати, оскільки є звичайною заробітною платою, передбаченою трудовим договором, а не одноразовою виплатою. Розрахунок здійснюється за 31 робочий день (15 у квітні + 16 у травні).

Обґрунтування

Розрахунковий період:
Відповідно до п. 2 Порядку № 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n19, розрахунковим періодом є два календарні місяці, що передують місяцю звільнення.

Отже, при звільненні 09.06.2025 розрахунковий період - квітень і травень 2025 року.

Вважаємо, що оплата простою повним окладом - це зарплата, що враховується згідно з п. 3 Порядку № 100, до розрахунку середньої зарплати включаються всі суми заробітної плати, крім тих, що прямо виключені п. 4 цього Порядку.

У підпункті "б" пункту 4 перераховані одноразові виплати, які не включаються до розрахунку, такі як компенсація за відпустку, матеріальна допомога, вихідна допомога тощо.

Однак оплата простою у формі повного посадового окладу не є одноразовою виплатою. Це - регулярна форма оплати, передбачена трудовим договором або локальним актом, отже, вона не підпадає під виключення з пункту 4.

Це також підтверджено у Листі Мінекономіки № 3512-06/19728-07, де наголошується «Якщо під час простою працівнику зберігається повний посадовий оклад, це є частиною заробітної плати, а не одноразовою виплатою.»

Положення ст. 113 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n680:

Встановлює, що оплата простою не з вини працівника здійснюється “не нижче 2/3 окладу”.

Однак закон не забороняє виплачувати повний оклад. Таким чином, якщо підприємство встановило оплату простою у розмірі 100% окладу, вона є заробітною платою в повному розумінні, а отже - включається до середньої.

Розрахунок кількості днів. Згідно з п. 8 Порядку № 100, для визначення середньої заробітної плати використовується кількість робочих днів, фактично відпрацьованих або оплачених за графіком.

У розрахунковому періоді: робочі дні (за графіком) враховуються Квітень - 15 (фактично відпрацьовано) та Травень 16 (оплата простою повним окладом). Загалом: 31 робочий день.

Тому ми дотримуємося позиції, що Травень 2025 року входить до розрахункового періоду. Оплата простою в розмірі повного окладу враховується при розрахунку середньої заробітної плати. Розрахунок ведеться за 31 робочий день.

Вихідна допомога виплачується у розмірі 1 середньомісячної заробітної плати, яка розраховується шляхом множення середньоденної зарплати на середньомісячне число робочих днів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!