Заголовок тимчасово відсутній

1. Дні з 16.12.2024 включайте в розрахунок. Ви правильно зазначили, що розрахунковий період червень 2024 - травень 2025.

Середньоденну допомогу обчислюють шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період зарплати на кількість днів в цьому періоді, за вирахуванням днів, які не відпрацювали з поважних причин (п.3 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою КМУ від 26.09.2001 № 1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#n20).).

До таких причин відносять:

• тимчасову непрацездатність;


• відпустку по вагітності та пологах;


• відпустку по догляду за дитиною;


• відпустку без збереження заробітної плати;


• період призупинення дії трудового договору через військову агресію рф;


• період проходження військової служби, коли за працівником не зберігався середній заробіток.

Тобто з розрахункового періоду виключаєте всі дні, коли працівник був відсутній на роботі з поважних причин. Період декретної відпустки з 01.06.2024 по 15.12.2024 - виключаєте з розоахункового періоду. В розрахунок включаєте 16 днів грудні і суми нараховані за цей період.

2. Так, при розподілі премії дні відрядження слід виключити з розрахунку.

При обчисленні середньої заробітної плати для оплати за час відпусток або компенсації за невикористані відпустки, крім зазначених вище виплат, до фактичного заробітку включаються виплати за час, протягом якого працівнику зберігається середній заробіток (за час попередньої щорічної відпустки, виконання державних і громадських обов’язків, службового відрядження, вимушеного прогулу тощо) та допомога у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю (п.3 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n57)

Сума премії включається до розрахунку середньої зарплати, пропорційно відпрацьованим дням. На жаль, чіткого правила про розподілі премії у разі, якщо в розрахунковому періоді є дні відрядженння, оплачені за середнім Порядок 100 не містить.

За правилами п. 3 Порядку 100 суму премії потрібно поділити на фактично відпрацьовані дні перііоду за який нараховано премію і помножити на відпрацьовані місяців, до яких така премія відноситься. В листах Мінекономіки від 08.11.2021 № 4711-06/53532-07, від 04.03.2021 р. № 4709-06/14464-07 зазначає:

для уникнення задвоєння суми винагороди за підсумками роботи за рік (премії) частина винагороди, яка припадає на дні, оплачені за середнім заробітком, при наступному нарахуванні середньої заробітної плати, зокрема і для оплати часу відпусток (компенсації за невикористану відпустку), не враховується.

Тобто дні відрядження, оплачені за середнім заробітком, не беруть участі при розподілу суми премії. Відрядження відноситься до відпрацьованого часу. Тому суму премії, за роз'ясненням Міекономіки, слід розділити на відпрацьовані дні з урахуванням днів відрядження та помножити на відпрацьовані днів місяців розрахункового періоду, виключачи дні відрядження які оплачені за середнім заробітком.

Раді допомогти, звертайтесь ще!