Розрахунок днів відпустки для співробітниці з неповнолітніми дітьми

Розглянемо Ваші питання:

1. У 2021 році було змінено редакцію ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n214) – раніше додаткова відпустка «на дітей» надавалася «жінці, яка працює» та має для її отримання підставу (приміром, як у Вашому випадку – наявність двох чи більше дітей до 15 років), а з моменту набрання чинності (тобто з 09.05.2021 р.) Законом «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення рівних можливостей матері та батька у догляді за дитиною» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1401-20#n35) для виникнення права відпустки «на дітей» за наявності відповідних підстав жінка, зокрема, не повинна працювати – тобто може перебувати у відпустці і по вагітності та пологах, і по догляду за дитиною до трьох років.

Отже, за період перебування у відпустці по догляду працівниця матиме право на відпустку на дітей.

Тобто, працівниця матиме відпустку на дітей 10 днів за 2022, 10 днів за 2023, за 2024 рік також 10.

2. Для надання відпустки на дітей за 2022-2024 працівниця повинна надати довідку від батька дітей. Оскільки наразі скористатися відпусткою «на дітей» може як мати, так і батько дітей, але лише хтось один із них, то для надання такої відпустки має бути надано документальне підтвердження того, що другий з батьків не користувався за відповідний рік такою відпусткою. Зазвичай, це довідка у довільній формі з місця роботи другого з батьків дітей, проте якщо чоловік Вашої працівниці не працює, це можуть бути довідки ОК-7 чи ОК-5, які можна замовити через Дію чи на порталі ПФУ – з них буде видно, що за відповідний період немає стажу, отже і скористатися відпусткою «на дітей» батько дітей не міг.

3. Щоб мати в 2024 році ще відпустку як одинока мати, потрібно підтвердити, що батько не брере участі у вихованні дітей.

Згідно роз’яснення Держпраці https://smu.dsp.gov.ua/news/inspektsiia-pratsi-informuie-shchodo-prava-rozluchenoi-zhinky-na-dodatkovu-oplachuvanu-sotsialnu-vidpustku-iak-odynokoi-materi/ Факт розлучення не надає автоматично статусу одинокої матері, водночас, як і сплата аліментів не свідчить про те, що батько бере участь у вихованні дитини (для такого статусу важлива саме відсутність участі батька у вихованні, а не лише участь в утриманні дитини).

У чинному законодавстві відсутній конкретний перелік документів, які можуть слугувати доказом того, що розлучена жінка виховує дитину самостійно (без батька)

Для жінки, яка виховує дитину без батька документами для підтвердження права на отримання додатковою оплачуваної відпуски згідно ст. 19 Закону № 504 можуть бути:

• Копія свідоцтва про народження дитини;
• Копія свідоцтва про розірвання шлюбу;
• Офіційно складений, оформлений і засвідчений у встановленому порядку документ, в якому з достатньою достовірністю підтверджується відсутність участі батька у вихованні дитини. Зокрема, для прикладу, таким документом, може бути: рiшення суду про позбавлення вiдповiдача батькiвських прав; ухвала суду чи постанова слiдчого про розшук вiдповiдача в справi за позовом про стягнення алiментiв; акт, складений соцiально-побутовою комiсiєю, створеною первинною профспiлковою органiзацiєю чи будь-якою iншою комiсiєю, утвореною на пiдприємствi, в установi, органiзацiї, або акт дослiдження комiтетом самоорганiзацiї населення, у якому зi слiв сусiдiв (за наявностi їхнiх пiдписiв в актi) пiдтверджується факт вiдсутностi участi батька у вихованнi дитини; довiдка зi школи про те, що батько не бере участi у вихованнi дитини (не спiлкується з учителями, не забирає дитину додому, не бере участi в батькiвських зборах), тощо.

Раді допомогти, звертайтесь ще!