Звільнення працівника, який служить: компенсація за невикористану відпустку

Звільнення мобілізованого працівника за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП або за угодою сторін на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП здійснюється на загальних підставах: працівник має подати заяву про звільнення (Заява про звільнення за власним бажанням, Заява про звільнення за угодою сторін), а роботодавець має видати відповідний наказ (Наказ про звільнення за власним бажанням у 2025 році з виплатою грошової компенсації, Наказ про звільнення за угодою сторін (довільна форма)). У день звільнення необхідно видати трудову книжку (п. 4.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.93 N 58 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text), копію наказу про звільнення та повідомлення про нараховані та виплачені суми (ст. 47 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n310), а також провести остаточний розрахунок відповідно до ст. 116 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n697.

Якщо працівник у день звільнення буде відсутній та наперед знає, що отримати трудову книжку особисто не зможе, він має подати відповідну заяву про пересилання його трудової книжки засобами поштового зв'язку. На підставі заяви працівника у день звільнення трудову книжку необхідно заповнити та направити поштою на адресу, зазначену у заяві. Копія наказу про звільнення та повідомлення про нараховані та виплачені суми вручаються працівнику в обумовлений спосіб. Якщо заяву про пересилання трудової книжки поштою працівник не надав, у день звільнення йому слід направити поштове повідомлення із вказівкою про необхідність отримання трудової книжки (п. 4.2 Інструкції 58) разом з копією наказу про звільнення та повідомленням про належні суми. До отримання заяви про пересилання трудової книжки поштою вона зберігається на підприємстві.

Відповідно до ч. 1 ст. 24 Закону України "Про відпустки" від 15.11.1996 № 504/96-ВР у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи. Період військової служби зараховувався до стажу, що дає право на щорічну відпустку, до 18.07.2022 включно. Отже, якщо працівника призвано на військову службу до цієї дати, йому слід виплатити компенсацію відпустки, на яку він набув право до 18.07.2022 року.

Раді допомогти, звертайтесь ще!