Розрахунок лікарняних: як врахувати попередні відпустки співробітниці

Згідно п. 3 Порядку 1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-п#Text Середньоденна заробітна плата (дохід, грошове забезпечення) обчислюється шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період (12 календарних місяців) заробітної плати (доходу, грошового забезпечення), на яку нарахований єдиний внесок та / або страхові внески на відповідні види загальнообов’язкового державного соціального страхування (далі - страхові внески), на кількість календарних днів зайнятості (відповідно до видів страхування - період перебування у трудових відносинах, виконання робіт (надання послуг) за цивільно-правовими договорами, проходження служби, провадження підприємницької або іншої діяльності, пов’язаної з отриманням доходу безпосередньо від такої діяльності) у розрахунковому періоді без урахування календарних днів, не відпрацьованих з поважних причин, - тимчасова непрацездатність, відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами, відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком.

Тобто, розрахунковий період червень 2024-травень 2025. З цього періоду виключаємо відпустку по догляду за дитиною до 3х. Тобто СЗП = Дохід в розрахунковому періоді / 97 к/д.

Так як, період відпустки для догляду за дитиною до 3 років зараховується до страхового стажу працівниці як період, за який за неї сплачено страхові внески виходячи з розміру мінімального страхового внеску (ч. 1 ст. 14 Закону про соцстрахування № 1105).

Тому страховий стаж працівниці за останні 12 календарних місяців становитиме більше ніж 6 місяців. А отже, застосовувати при розрахунку лікарняних спеціальне обмеження, передбачене ч. 4 ст. 12 Закону про соцстрахування № 1105, не потрібно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!