Прийом працівника на вихідні: умови та оплата праці

Так, Ви можете прийняти працівника та установити йому індивідуальний графік роботи, з робочими днями в суботу та в неділю.

Згідно з ст. 52 КЗпП для працівників установлюється п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями. При п'ятиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи (зміни) визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку або графіками змінності, які затверджує власник або уповноважений ним орган за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації з додержанням установленої тривалості робочого тижня (ст. 50 і 51).

Це підтверджує й ст. 67 КЗпП, яка уточнює: загальним вихідним днем є неділя. Другий вихідний день при п'ятиденному робочому тижні, якщо він не визначений законодавством, визначається графіком роботи підприємства, установи, організації, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації, і, як правило, має надаватися підряд з загальним вихідним днем.

Але «загальний» не означає «обов’язковий». Тож, якщо роботодаввець та працівник домовилися про такий індивідуальний графік роботи і відпочинку працівника, цілком можливо, що субота і неділя для такого працівника будуть звичайними робочими днями.

Індивідуальний графік роботи узгоджують між працівником і роботодавцем. Він відрізняється від режиму роботи інших працівників, встановлений ПВТР. Щоб його запровадити, достатньо усно узгодити режим роботи з працівником. Потім працівник пише заяву: «Прошу встановити мені індивідуальний графік роботи, а саме…» В заяві він вказує узгоджений режим роботи, який потім продублюєте в наказі. Цього достатньо.

Зразок заяви та наказу

Заява працівника про встановлення індивідуального графіку роботи

Наказ про встановлення індивідуального графіку роботи

Раді допомогти, звертайтесь ще!