На нашу думку, така поїздка є відрядженням, оскільки роботодавець зобов’язав працівників поїхати у інший населений пункт з робочим завданням.

Відрядження - це поїздка працівника за розпорядженням керівника підприємства, установи, організації для виконання службового доручення поза місцем постійної роботи з дотриманням гарантій ст. 121 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719):

"Працівникам, які направляються у відрядження, виплачуються: добові за час перебування у відрядженні, вартість проїзду до місця призначення і назад та витрати по найму жилого приміщення в порядку і розмірах, встановлюваних законодавством. За відрядженими працівниками зберігаються протягом усього часу відрядження місце роботи (посада)."

У положенні про відрядження необхідно визначити, що відрядженням також вважається поїздка з одного структурного підрозділу підприємства до іншого у разі їх відокремленого територіального розташування.

Якщо працівник працює у відрядженні у вихідний день, така робота вважається надурочною з відповідною оплатою згідно зі ст. 106 КЗпП: за погодинною системою оплати праці робота в надурочний час оплачується в подвійному розмірі годинної ставки.
Заробітну плату за дні відрядження нараховуємо згідно зі ст. 121 КЗпП - по більшій з двох величин: за денною чи середньою зарплатою.
Середню зарплату рахуємо за 2 попередні місяці згідно з Порядком № 100 (у випадку відрядження у травні - за березень-квітень), а денну - за місяць відрядження (травень).
Якщо більша з них виявиться середня, саме за цією величиною оплачуємо робочі дні у відрядженні. При нарахуванні доплати за надурочну роботу застосовуємо правила ст. 106 КЗпП і нараховуємо одну оплату за середнім заробітком і доплату за надурочну роботу за денним заробітком.

Якщо більшою буде денна, нараховуємо подвійну денну.

Але на бажання працівника, який працював у святковий і неробочий день, йому може бути наданий інший день відпочинку згідно зі ст. 107 КЗпП. Тоді подвійної оплати не буде.

Раді допомогти, звертайтесь ще!