Відпустка без збереження зарплати для працівника ВПО: нюанси

Так, може.
Статтею 12 Закону 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text передбачено 2 види такої відпустки:
-відповідно до ч. 3 ст. 12 Закону 2136. Надається тільки за згодою сторін і не обмежена тривалістю, але в межах воєнного стану. Перебувати в такій відпустці (за згодою сторін) можна хоч весь період військового стану, якщо роботодавець не проти та може надаватись будь-якому працівнику. При чому працівник не обовязково повинен перебувати на території України. Право оформлювати таку відпустку зявилось з 24.03.2022 р.;
-відповідно до ч. 4 ст 12 Закону 2136. Надається в обовязковому порядку працівникам, які виїхали за кордон або набули статусу ВПО тривалістю не більше 90 кдн. Оформити цю відпустку можна починаючи з 19.07.2022 р. Відмовити у такій відпустці роботодавець не може, але вона надається тільки певним категоріям працівників: тим які виїхали за кордон і підтвердити це можна наприклад відмітками у паспорті про перетин кордону, або працівникам, які набули статус ВПО. Цей статус також слід підтвердити відповідною довідкою. Якщо така категорія працівників вже використала всі 90 днів такої відпустки, то оформити за цією підставлю відпустку же не можна. 90 днів можна використити або одразу всі 90 днів, або частинами, але в сумарній кількості не більше 90 днів. Якщо працівник використав всі 90 днів відпустки за ч. 4 ст. 12 Закону 2136, він може оформити звичайну відпустку без збереження зарплати на час воєнного стану за згодою сторін відповідно до ч. 3 ст 12 Закону 2136. Таку відпустку також надають в межах воєнного стану. НА сьогодні воєнний стан продовжено до 5:30 07.08.2025. Тому надати таку відпустку можна до 06.08.2025 включно.
Таким чином якщо працівник ВПО, він може оформити обовязкову відпустку без збереження зарплати на час воєнного стану як на всі 90 днів, так і частинами. При чому не заборонено надати неоплачувану відпустку,потім щорічну відпустку, а надалі знову оформити відпустку без зберження зарплати. Проте майте на увазі, що період такої неоплачуваної відпустки не зараховується до відпускного стажу. Тому чи належить працівнику 6 днів щорічної оснвоної відпустки сказати важко, оскільки потрібно знати коли саме надавалась неоплачувана відпустка і на який термін

Раді допомогти, звертайтесь ще!