Як уникнути штрафів за невиконання квоти працевлаштування інвалідів

Штраф - в розмірі половини середньої річної заробітної плати.

Для підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських об’єднань осіб з інвалідністю, фізичних осіб, які використовують найману працю, установлюється норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю у розмірі 4 % середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, - у кількості одного робочого місця. (ст.19 Закону України від 21.03.1991 р. № 875 «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n152).
Тож на підприємстві має бути працевлаштована не менше ніж одна особа з інвалідністю.

Роботодавці мають самостійно розраховувати кількість робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю. В Вашому випадку має бути працевлаштована одна особа з інвалідністю.

Для підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських об’єднань осіб з інвалідністю, фізичних осіб, де працює від 8 до 15 осіб, розмір адміністративно-господарських санкцій за робоче місце, призначене для працевлаштування особи з інвалідністю і не зайняте особою з інвалідністю, визначається в розмірі половини середньої річної заробітної плати. (ст.20 Закону № 875 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n168).

Для того, щоб не застосовувались штрафні санкції, необхідно, щоб працівник з інвалідністю працював не менше ніж 6 місяців на підприємстві:
(6 міс х 0 + 6 міс х 1) :12 =0,5 після заокруглення -1 працівник.

Штрафних санкцій можна уникнути, якщо доведете, що шукали особу з інвалідністю та регулярно подавали до центру зайнятості звіт за формою №3-ПН "Інформація про попит на робочу силу (вакансії)". Щоправда таке рішення про штрафні санкції доведеться оскаржувати в суді.

Існує позитивна судова практика з цього приводу. На думку суддів, в обов`язки підприємства входить створення та облаштування робочих місць для осіб з інвалідністю, а пошуком осіб для працевлаштування має займатися служба зайнятості. Наприклад, в справі № 600/1641/22-а (2022 рік) за позовом ФСЗІ в стягнені штрафу було відмовлено, а Фонду за власний рахунок довелось відшкодувати витрати на адвоката підприємству-відповідачу. Оскільки було доведено, що роботодавець регулярно надавав звіти 3-ПН до центру зайнятості.

Раді допомогти, звертайтесь ще!