Соціальні гарантії для вагітної працівниці та зміна графіка роботи

Ні, такої гарантії вона не має, оскільки залишається працювати на своїй посаді.

Але така працівниця має інші гарантії:

- забороняється тимчасове переведення на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором (ст. 33 КЗпП);

- право звільнення за власним бажанням без попередження за 2 тижні до дати звільнення (ст. 38 КЗпП);

- за вимогою працівниці роботодавець зобов'язаний встановлювати їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень (ст. 56 КЗпП);

- може працювати на умовах надомної роботи, якщо це можливо, зважаючи на виконувану роботу, та роботодавець має для цього відповідні ресурси та засоби (ст. 60-1 КЗпП);

- заборона залучення до надурочної роботи, вночі і робіт у вихідні дні і направлення у відрядження (ст. 176 КЗпП);

- відповідно до медичного висновку знижуються норми виробітку, норми обслуговування або вони переводяться на іншу роботу, яка є легшою і виключає вплив несприятливих виробничих факторів, із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою (ст. 178 КЗпП);

- у разі надання жінкам відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами роботодавець зобов'язаний за заявою жінки приєднати до неї щорічні основну і додаткову відпустки незалежно від тривалості її роботи на даному підприємстві, в установі, організації в поточному робочому році (ст. 180 КЗпП);

- звільнення з ініціативи роботодавця не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням (ст. 184 КЗпП).

Раді допомогти, звертайтесь ще!