Вибір між цивільним і трудовим договором для водія фермерства

Якщо водій працює на постійній основі, використовує транспорт господарства, працює за графіком — тільки трудовий договір.
Якщо це разове перевезення, без підпорядкування — можна укласти ЦПД, але з правильною формалізацією.
Якщо водій — ФОП, можна укласти договір про послуги перевезення — це гнучкіший варіант.

Вид договору не можна обирати за критеріями зручності або економічної доцільності. Враховуйте потреби:

-якщо має значення процес праці (постійне виконання трудової функції) — укладайте трудовий договір;
-якщо зацікавлені тільки в результаті — укладайте договір підряду або надання послуг.
Фізичні особи можуть виконувати роботи (надавати послуги) як на підставі трудового договору, так і на підставі цивільно-правового (листи Мінсоцполітики від 20.04.2012 № 64/06/187-12, від 16.05.2011 № 151/06/186-11).

Головне — не підміняти трудові відносини цивільно-правовими, щоб уникнути обов’язку забезпечувати працівнику гарантії, визначені законодавством про працю.
ЦПД це не трудові відносини, а договір про виконання конкретної послуги або роботи.

Особливості:
Предмет договору — результат послуги (наприклад, "надати послуги з перевезення вантажу").
Водій сам організовує виконання, не підпорядковується правилам внутрішнього розпорядку.
Договір має чітко описувати обсяг послуг, строки та оплату.
Ризики:
Податкова може перекваліфікувати ЦПД у трудові відносини при перевірці (особливо якщо робота регулярна, є графік, інструктажі, контроль). Це загрожує штрафом.

Якщо Ваш водій виконує регулярну роботу, керується графіком, має фіксовану оплату, використовує транспорт господарства - то потрібно укладати трудовий договір.

Раді допомогти, звертайтесь ще!