Оплата відсутності на роботі під час виготовлення військового квитка

Будь-який документ, який це підтверджує. Наприклад це може бути повістка, довідка про відвідування ТЦК тощо.
Відповідно до ч. 2 ст. 21 Закону України від 25.03.1992 №2232-XII «Про військовий обов'язок і військову службу» та ч. 2 ст. 119 КЗпП, під час проходження працівником процедур, пов’язаних із військовим обліком, медичним оглядом чи вступом на військову службу (включаючи направлення або призов), роботодавець зобов’язується:
увільнити його від роботи на час виконання обов’язків, пов’язаних із військовим обліком, призовом або направленням на медичний огляд (якщо такий день є робочим для працівника);
зберігати за ним місце роботи та займану посаду на період такої відсутності;
забезпечити виплату середньої зарплати на період такої відсутності.
Якщо ініціативу щодо відвідування ТЦК виходить від працівника, тобто він немає повістки, то для увільнення від роботи із збереженням середнього заробітку працівник має надати заяву з проханням увільнити його від роботи на період відвідування ТЦК та СП (у довільній формі). Заява про увільнення від роботи (декілька годин)
підтверджуючі документи, такі як роздруківка електронного талона з черги або скріншот SMS-повідомлення з інформацією про дату та час візиту.
Після повернення з ТЦК та СП працівник має надати документи, що підтверджують факт відвідування, наприклад:
копію заяви про надання відстрочки зі штампом ТЦК та СП згідно з Додатком 4 до постанови КМУ від 16.05.2025 №560 «Про затвердження Порядку проведення призову громадян на військову службу під час мобілізації, на особливий період» (далі – Порядок №560) зі штампом ТЦК та СП, на якому вказана дата та вхідний номер;
довідку з ТЦК та СП із зазначенням дати візиту (у довільній формі).

Раді допомогти, звертайтесь ще!