Нарахування зарплати при відрядженні та вихідних у червні

25.05.20205 та 31.05.2025 не вважаються робочими днями, але за цей період можуть надаватися інші робочі дні.

Оплата періоду відрядження проводиться за усі робочі дні за графіком, установленим за основним місцем роботи. За вихідні дін оплачуються лише добові.

Відповідно до п.9 розділу І Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом МФУ від 13.03.1998 № 59 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#n12 якщо працівник спеціально відряджений для роботи у вихідні або святкові й неробочі дні, то компенсація за роботу в ці дні виплачується відповідно до чинного законодавства.

Тобто в наказі на відрядження має бути передбачено, що працівник буде працювати у вихідний день.

У листі Мінсоцполітики України від 19.06.2008 р. №154/13/116-08 (далі – лист Мінсоцполітики) зазначено, що дні відбуття або повернення із відрядження, які збігаються з вихідними, святковими або неробочими днями, не вважаються такими, у які працівник спеціально відряджений для роботи, тому компенсація за роботу в ці дні не виплачується.

Адже, добираючись до місця відрядження, працівник фактично не здійснює свої посадові обов’язки в такий день. За такі дні працівнику виплатять лише добові.

Тому в травні слід оплачувати 22 дні за графіком роботи, при цьому за період з 25.05.25-31.05.2025 оплачуєте добові за кожний день та суму середнього або денного заробітку, що припадають на робочі дні за графіком за основним місцем роботи працівника.

В червні оплату проводите за фактично відпрацьований час. Додаткові вихідні не оплачуються.

Проте норми Інструкції 59 для небюджетних підприємств носять рекомендаційний характер, інший порядок оплати Ви можете передбачити у власному положенні про відрядження.

Раді допомогти, звертайтесь ще!