Заголовок тимчасово відсутній

Працівник із чинною довідкою МСЕК, де вказано, що інвалідність встановлено до 01.12.2025 року, не зобов’язаний проходити оцінювання повсякденного функціонування до 01.07.2025 року.
Переогляд має бути пройдено до 01.12.2025, якщо інше не передбачено індивідуально.
ЄСВ у розмірі 8,41% нараховується з дня подання засвідченої копії довідки МСЕК і далі - до підтвердження або втрати статусу інвалідності.

З 1 січня 2025 року в Україні запроваджено нову систему оцінювання повсякденного функціонування особи (ОПФО) замість МСЕК.

Проте, всі довідки МСЕК, видані до 01.01.2025 року, залишаються чинними до дати, вказаної в них, та прирівнюються до рішень експертних команд (Постанова КМУ №1338, п. 3 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1338-2024-%D0%BF#n146).

Якщо інвалідність встановлено до 01.12.2025, працівник може пройти переогляд до цієї дати - без обов’язку робити це до 01.07.2025, якщо інше не зазначено індивідуально.

Працівник, який подає чинну довідку МСЕК, має право на знижену ставку ЄСВ 8,41% до закінчення її строку або до надання нового витягу з рішення експертної команди.

Без чинного документа або у разі затримки з переоглядом після закінчення строку інвалідності - застосовується загальна ставка ЄСВ 22%.

Офіційне роз’яснення МОЗ за темою:
https://moz.gov.ua/uk/sho-robiti-z-dokumentami-u-novij-sistemi-ocinyuvannya-povsyakdennogo-funkcionuvannya-lyudini

Висновок

Якщо довідка МСЕК чинна до 01.12.2025, працівник має право працювати без проходження переогляду до цієї дати, а роботодавець правомірно застосовує ЄСВ 8,41%.

Раді допомогти, звертайтесь ще!