Розрахунок лікарняного для працівника з неповним робочим часом

Допомогу розраховуйте з фактично нарахованого доходу з урахуванням обмежень.

Середньоденну допомогу обчислюють шляхом ділення нарахованої зарплати за розрахунковий період на кількість днів в цьому періоді, за вирахуванням днів, які не відпрацювали з поважних причин (п.3 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою КМУ від 26.09.2001 № 1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#n20).

До таких причин відносять:

• тимчасову непрацездатність;
• відпустку по вагітності та пологах;
• відпустку по догляду за дитиною;
• відпустку без збереження заробітної плати;
• період призупинення дії трудового договору через військову агресію рф;
• період проходження військової служби, коли за працівником не зберігався середній заробіток.

Тобто з розрахункового періоду виключаєте всі дні, коли працівник був відсутній на роботі з поважних причин.
Сер. зп = дохід за розрах.період : (кал.дні в розрах періоді – дні відсутності з поважних причин).

До цієї суми потрібно застосувати коефіцієнт в залежності від загального страхового стажу:

50% до 3х років;
60 % - від 3 до 5 років;
70 % - від 5 до 8 років;
100% - більше 8 років.

Оскільки страховий стаж за останній рік менше 6 місяців застосовуйте обмеження: допомога по тимчасовій непрацездатності розраховується виходячи з нарахованої заробітної плати (доходу), з якої сплачуються страхові внески, але не більше за розмір допомоги, обчислений із мінімальної заробітної плати, встановленої на час настання страхового випадку (п.1 ч.4 ст.12 Закону України від 23.09.1999 № 1105 «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1285).

Тобто допомогу, розраховану з фактично нарахованого доходу порівнюєте з сумо. 262,81 грн і оплачуєте лікарняний по меншій величині.

Раді допомогти, звертайтесь ще!