Зміна дати виплати заробітної плати: законодавчі нюанси та оформлення

Згідно зі ст. 24 Закону про оплату праці (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n126) заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Підприємство має визначити один з таких варіантів дат виплати зарплати й "авансу", відповідно:

30(31)-е та 15-е числа;

1-е та 16-е числа;

2-е та 17-е числа;

3-е та 18-е числа;

4-е та 19-е числа;

5-е та 20-е числа;

6-е та 21-е числа;

7-е та 22-е числа.

Обрані дати необхідно затвердити шляхом внесення змін до колективного договору (у разі його наявності) та/або правил внутрішнього трудового розпорядку, положення про оплату праці. Відповідні зміни погоджуються з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом).

Раді допомогти, звертайтесь ще!