Правильний розрахунок зарплати при переході на неповний робочий день

Законодавчо не внормовано питання оплати праці при неповному робочому часі.

У ст.56 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373 йде мова лише про те, що оплата праці випадку встановлення неповного робочого часу провадиться пропорціонально відпрацьованому часу або залежно від виробітку.

Мінекономіки висловило власну думку з цього питання у листі від 18.02.2020 р. № 3511-06/10282-07, де фахівці Міністерства зазначають, що “на практиці немає єдиного підходу до розрахунку зарплати в ситуації, коли працівник “на окладі” і трудиться в режимі неповного робочого часу, в т. ч. на умовах сумісництва” .

З огляду на це, можливі варіанти розрахунку:

1 варіант - виходячи з частки зайнятості - у даній ситуації 0,7.

За умови відпрацювання усіх днів зарплата визначається :

10000,00грн * 0,7 = 7000 грн

Але у випадку нерівномірного графіка роботи протягом тижня (різна кількість годин протягом робочого дня або при неповному робочому тижні) або ж у випадку відпустки чи лікарняного, такий спосіб нарахування не дозволить коректно порахувати зарплату.

2 варіант - пропорційно до відпрацьованих годин.

У табелі обліку робочого часу фіксується реальна кількість відпрацьованих годин протягом місяця і розрахунок зарплати буде такий:

Оклад / норма роб.годин на місяць * к-ть фактично відпрацьованих годин.

Наприклад, у травні - 10000,00 / 176 год * 119 год = 6761,36 грн.

Таким чином підприємство повинно самостійно обрати конкретний спосіб розрахунку зарплати за умови встановлення неповного робочого часу і зафіксувати таке рішення у колдоговорі чи положенні про оплату праці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!