Як звільнити працівника ФОП за власним бажанням дистанційно

Рекомендуємо спочатку звернутися до ЦЗ. Адже деякі ЦЗ відмовляють в знятті з реєстрації трудового договору, так як на це немає наразі законних підстав.

Для того щоб зняти такий договір з Центру зайнятості без присутності працівника, то звільнення повинно бути за Вашою ініціативою, тобто власне бажання та угода сторін тут не підходить.

Відповідно до п. 9 Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, затвердженому наказом Мінпраці та соцполітики від 08.06.2001 р. № 260 (у редакції наказу Мінпраці та соцполітики від 14.10.2010 р. № 320) (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0554-01#Text), якщо трудовий договір розривається за ініціативою фізичної особи у випадках без найманого працівника на підставах, передбачених КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text), до центру зайнятості слід подати такі документи: 1) примірник трудового договору; 2) заяву про зняття трудового договору з реєстрації із зазначенням дати звільнення працівника і підстав для розірвання договору; 3) копію документа, що підтверджує надсилання працівникові повідомлення про намір розірвати з ним трудовий договір (таке повідомлення необхідно надіслати рекомендованим листом з повідомленням про вручення, а якщо лист неможливо вручити працівникові, до центру зайнятості подаються копії документів, що підтверджують цей факт); 4) копію документа, що підтверджує проведення розрахунків з працівником, або копію платіжної відомості із зазначенням суми депонованої заробітної плати. Трудовий договір знімається з реєстрації протягом трьох робочих днів з дати одержання зазначених документів.

Якщо ЦЗ відмовляє в знятті з реєстрації трудового договору, то краще звільнити такого працівника за власним бажанням.

Корисною буде стаття

https://kadroland.com/news/3035-onlain-zvilnennya-pracivnikiv-algoritm-ta-nyuansi

Раді допомогти, звертайтесь ще!