Оформлення переведення працівника на часткову ставку: поради
Працівник звільняється з фірми Б. І хоче оформитися на фірму С на повну ставку. На фірмі А він хоче перевестись на 0,5 ставки. Як правильно оформити це бухгалтеру фірми А, на якій працівник вже 5 років працює на повну ставку як основне місце роботи? Видати наказ, який? Повідомляти податкову? Дякую
Якщо працівник і надалі залишається на фірмі А на основному місці роботи, то слід діяти наступним чином:
1. Працівник подає заяву про встановлення йому неповного робочого часу. Така можливість передбачена у ст.56 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373 - За угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень
Заява про встановлення неповного робочого дня (4 години)
У заяві обов'язково вказується графік роботи.
2. На підставі заяви видається наказ
Наказ про встановлення неповного робочого дня (4 години)
Повідомлення до ДПС не подається, лише у Додатку 1 слід буде по такому працівнику заповнювати гр.22 "Ознаа неповного робочого часу".
І за потреби проводжити донарахування ЄСВ.
Якщо ж працівник планує йти на фірму С на основне місце роботи, то на фірмі А слід працівника звільнити, у день розрахунку виплатити усі належні суми, в тому числі за невикористані дні відпустки, видати копію наказу та повідомлення про нараховані та належі до виплати суми.
Після цього працівник пише заяву про прийняття на роботу на фірму А по сумісництву на неповний робочий день, на підставі якої видажється наказ про прийняття на роботу
Заява про прийняття за основним місцем роботи на умовах неповного робочого дня
Наказ про прийняття за основним місцем роботи на умовах неповного робочого дня
У наведених зразках документів змініть "основне місце" на "по сумісництву".
До початку роботи слід подати повідомлення до ДПС про прийняття на роботу.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Обов'язки нотаріуса щодо надання документів підприємству за послуги
Є відповідь АІ
Виправлення помилки в об'єднаному звіті ФОП: алгоритм дій
Звітність подавала не поквартально, а помісячно за квітень, травень і червень. Для виправлення потрібно подавати «Уточнюючий» розрахунок чи…
Гранична дата подання змін облікових даних до ТЦК
Розрахунок лікарняних: нюанси прийняття та звільнення працівника
Коригування фінансового результату: витрати на маркетинговий захід
Розрахунок індексації зарплати працівника у відпустці на 2025 рік
Чи потрібно оформлювати касову видачу при частих здачах виручки
Пільги ПДФО для працівника з дітьми та інвалідністю
Працівник має 2 дітей, одна з них неповнолітня, інша має 18 років, але є інвалідом
Яку пільгу ПДФО у такому випадку має жінка, при найму на роботу…
Є відповідь АІ
Документи для перевірки ФОП: що потрібно ще окрім основного
Документи ФОП для відправлення товарів та фіскалізація накладних
Вибір одиниці виміру для ремонту лодок: послуга чи гривня
Фіскалізація оплат ФОП: Інтернет-платформи та поштові сервіси
Як правильно облікувати витрати на нотаріальні послуги
Використання скан-копій контрактів у зовнішньоекономічній діяльності: можливості
Є відповідь АІ
Взаємодія рахунків ФОП: доходи та декларація про прибутки
Оподаткування послуг фізичної особи-нерезидента: важливі нюанси звітності
Розподіл витрат на флористичне оздоблення в ІТ-компанії
Є відповідь АІ
Уточнений звіт за червень: складнощі з ознаками рядків
Через те, що звіт квартальний і по місячно не здавався, лікарняна система не бачить. Здала помісячно. Лікарняний є.
Надіслала заявку-розрахунок. Гроші прийшли. Але тепер потрібно подати Уточнений звіт за ЧЕРВЕНЬ місяць, оскільки…

