Можливість переведення студента на повний робочий день: нюанси

Так можете.

Згідно до ч. 1 ст. 50 КЗпП нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень (за загальним правилом). Проте, для даної категорії може бути встановлена скорочена тривалість робочого часу, так для працівників віком від 16 до 18 років – 36 годин на тиждень, для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул) – 24 години на тиждень.

Жодних заборон працювати повний робочий час для студентів-очників немає.
У листі Мінсоцполітики від 25.07.2014 р. №301/13/116-14 щодо прийняття на роботу студентів, зазначалось, що трудовим законодавством не передбачено обмежень щодо поєднання студентами, у тому числі тими, які навчаються за денною (очною) формою навчання, роботи і навчання. Тому можна приймати на роботу таких працівників, у тому числі й на умовах повного робочого дня.

Згідно ст. 50 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n340 Нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень. Зменшена тривалість робочого часу встановлюється для неповнолітніх (згідно ч. 1 ст. 51 КЗпП).

Якщо Ваш працівник є повнолітнім, тому норма робочого часу для нього становить 40 годин, як для звичайних працівників. Проте для студентів, як правило, встановлюють режим неповного робочого часу, аби вони мали змогу відвідувати заняття у навчальному закладі. Отже, як правило, якщо студент дійсно навчається на денній або вечірній формі, то виконувати свої трудові обов’язки він може тільки у вільний від навчання час (увечері/зранку або у вихідні дні, а також у період канікул). Тому в більшості випадків таких осіб приймають на роботу на умовах неповного робочого часу або встановлюють неповний робочий час. Утім, такому працівнику можна і залишити роботу на умовах повного робочого часу, якщо це не впливає на його навчання.

Раді допомогти, звертайтесь ще!