Правомірність звільнення працівника за прогул без лікарняного підтвердження

Це може бути пояснення працівниці, яке вона повинна була надати при появі на роботі після відсутності.

Прогул – це відсутність працівника на роботі більше 3 годин безперервно або сумарно протягом робочого дня без поважних причин протягом усього робочого дня або ж залишення роботи без поважних причин та без відповідного попередження роботодавця в установленому порядку.

Відповідно до ст.149 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n855 - до застосування дисциплінарного стягнення роботодавець повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення.

При обранні виду стягнення роботодавець повинен враховувати ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяну ним шкоду, обставини, за яких вчинено проступок, і попередню роботу працівника.

Законодавство вимагає наявності обгрунтованих підстав для звільнення працівника за прогул, і такі задокументовані підстави слід представити в якості доказів.

У даній ситуації працівниця у поясненні, яке вона мала надати після появи на роботі, повинна була би зазначити, що причиною відсутності була тимчасова непрацездатність, підтвердженням чого і є листок непрацезданості.

Якщо ж у пояснені такої причини нема, то до цього можна апелювати - оскільки у кабінеті страхувальника ПФУ електронного лікарняного не було і працівниця не повідомила про факт хвороби, тому роботодавець не міг знати про це.

Раді допомогти, звертайтесь ще!