Відпустка для догляду за дитиною: альтернативні підстави для підприємства

Відповідно до п.3 ст.25 Закону 504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n268 Відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов'язковому порядку матері або іншим особам, зазначеним у частині третій статті 18 та частині першій статті 19 цього Закону, в разі якщо дитина потребує домашнього догляду, - тривалістю, визначеною в медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку.

Тобто, надати відпустку без збереження зарплати до 6-ти років без довідки підприємство не може.

Але, на час дії воєнного стану можете надати їй відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку за ст.26 Закону 504 За сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше 30 календарних днів на рік.

На час загрози поширення епідемії, пандемії, необхідності самоізоляції працівника у випадках, встановлених законодавством, та/або у разі виникнення загрози збройної агресії проти України, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, визначеного частиною першою цієї статті. Тривалість такої відпустки визначається угодою сторін.

Наразі таку відпустку можна надати до 6.08.2025 року.

Раді допомогти, звертайтесь ще!