Вирок суду: як правильно звільнити працівника та нарахувати компенсацію

Так, його необхідно звільнити за п. 7 ч. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204): набрання законної сили вироком суду, яким працівника засуджено (крім випадків звільнення від відбування покарання з випробуванням) до позбавлення волі або до іншого покарання, яке виключає можливість продовження даної роботи.

Заява в такому випадку не складається, достатньо рішення суду, яке і є підставою для видання наказу про звільнення.

Днем звільнення при цьому вважається останній день фактичного виконання ним трудових обов'язків (п. 11 Постанови Пленуму ВСУ № 9 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v0009700-92#Text). У зв’язку з отриманням судового рішення пізніше цієї дати порушення строків проведення повного розрахунку при звільненні не буде. Наказ про звільнення видавайте у день отримання рішення, але дату звільнення зазначайте фактичну.

За будь-якої підстави припинення трудових відносин з працівником при звільненні необхідно провести повний розрахунок згідно зі ст. 116 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n697) включно з компенсацією відпустки згідно зі ст. 24 Закону про відпустки (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258). Тому зарплату до дня звільнення включно та компенсацію відпустки необхідно виплатити у день видання наказу про звільнення.

Згідно з п. 2 Порядку № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n42) розрахунковим періодом для компенсації відпустки є:
- місяці з січня по грудень 2023 року - для відпусток, право на які набуто по 31.12.2023 включно;
- попередні повні 12 місяців до місяця звільнення - для відпусток, право на які набуто з 01.01.2024.

Раді допомогти, звертайтесь ще!