Включення працівників з інвалідністю у звітність та квоту підприємства

Розглянемо Ваші питання:

1. Так, зовнішніх сумісників в середньооблікову не включаємо. Відповідно до п. 2.1 Інструкції 286 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#Text в облікову кількість штатних працівників включаються усі наймані працівники, які уклали письмово трудовий договір (контракт) і виконували постійну, тимчасову або сезонну роботу один день і більше, а також власники підприємства, якщо, крім доходу, вони отримували заробітну плату на цьому підприємстві. Проте до облікової кількості не враховують зовнішніх сумісників (п. 2.6.1 Інструкції 286). Таким чином, зовнішні сумісники не враховуються до облікової кількості штатних працівників і відповідно до СКШП.

2. Так враховуються. Відповідно до ст. 19 Закону 875 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#Text Для підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських об’єднань осіб з інвалідністю, фізичних осіб, які використовують найману працю, установлюється норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю у розмірі 4 відсотки середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, - у кількості одного робочого місця. Виконанням нормативу робочих місць у кількості, визначеній згідно з частиною першою цієї статті, вважається працевлаштування підприємством, установою, організацією, у тому числі підприємством, організацією громадських об’єднань осіб з інвалідністю, фізичною особою, яка використовує найману працю, осіб з інвалідністю, для яких це місце роботи є основним. Тобто включають тільки працівників, з якими укладено трудовий договір за основним місцем роботи. Визначення нормативу базується на ви значенні показника СКШП за рік, який обчислюють за правилами Інструкції 286 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#Text. Особи які працюють на умовах неповного робочого часу вразовуються до облікової кількості як 1 одиниця. (п. 2.4.3, 2.6.1 Інструкції 286). Тобто працівник з інвалідністю, який працює за основним місцем роботи із неповним робочим часом буде зарахований до нормативу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!