Заява на звільнення: дати відпустки та звільнення працівника

Дата звільнення буде 06.06.2025 р.
Відповідно до ст. 3 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text За бажанням працівника у разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням. Датою звільнення в цьому разі є останній день відпустки. Отже, якщо працівник бажає використати відпустку із подальшим звільненням, то датою звільнення буде останній день такої відпустки - 06.06.2025 р.
Порядок офрмлення буде таким. Працівник пише заяву про надання йому відпустки з подальшим звільненням, такого змісту: прошу надати мені щорічну основну відпустку тривалістю 22 календарних днів, з 16.05.2025 р. з подальшим звільненням за угодою сторін (або за власним бажанням)". Заява може бути одна, а от наказів треба видати два. Один про надання відпустки, другий - про звільнення працівника. Річ у тім, що такі кадрові накази мають різний строк зберігання (5 та 75 років відповідно).Відповідно до Правил 1000/5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0736-15#Text поєднувати в одному наказі інфомацію із різними строками зберігання не можна.
Щодо строків подання заяви. Тут все залежить від підстави звліьнення. Наприклад працівник може звільнитись за власним бажанням або за згодою сторін. Звільнення за власним бажанням (ст. 38 КЗпП) може бути двох видів: звільнення з поважних причин та звільнення без поважних причин. Відрізняються вони тим, що у першому випадку працівник не зобов'язаний повідомляти роботодавця про звільнення за два тижні. Він має право звільнитися хоча б і в день подання відповідної заяви. Якщо причина неповажна, то слід попередити роботодавця про звільнення за 2 тижні. Але водночас сторони трудового договору мають право домовитися про будь-який строк звільнення після подання працівником заяви про це в межах двотижневого строку, навіть якщо відсутні поважні причини. Також можна звільнитись за згодою сторін. Якщо це звільнення за згодою сторін, то днем звільнення може бути строк, узгоджений між сторонами.
Таким чином, якщо працівнику надається відпустка з 16.05.2025 по 06.06.2025 і він бажає звільнитись в останній день такої відпустки, то можна написати заяву про надання відпустки із подальшим звільненням до 16.05.2025 р. При чому наказ про звільнення може видаватись як до, так і після початку відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!