Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня. Відрядження у вихідний день: порядок оплати та компенсації
Працівник був у відрядженні з 01 червня ( неділя) по 06 червня 2025. На підприємстві встановлено 5-денний робочий тиждень з 2 вихідними днями у суботу та неділю. 01 червня працівник був в дорозі до місця призначення. 1.Як в такому випадку правильно оплатити, чи буде оплачуватися 01 червня по середньоденному заробітку за відрядження? 2.За скільки днів потрібно перерахувати добові до початку відрядчення?

ОК

Олена, консультант

експерт

30.05.2025 | 16:44

Очікує відповідь

Оплату проводити не обов’язково

Читаєте наказ про відрядження. Якщо в ньому не має пункту про те, що працівника спеціально скеровано у відрядження для роботи у вихідний день, оплату проводити не потрібно.

Якщо працівник відбуває у відрядження у вихідний день, то йому після повернення з відрядження в установленому порядку надається інший день відпочинку (п.11 розд. І Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом МФУ від 13.03.1998 № 59 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#n12

В табелі обліку робчого часу цей день зазначаєте «ВД» без кількості годин.

Відповідно до ст.72 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n450 робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі.

Оплата за роботу у вихідний день обчислюється за правилами ст.107 КЗпП. Отже, оплата передбачена тільки за роботу у вихідний день, коли працівник виконує свої посадові обов’язки. Але платите добові за вихідні дні у відрядженні.

Термін виплати авансу на відрядження встановлюється підприємством самостійно. В КЗпП не має встановленого терміну.

Раді допомогти, звертайтесь ще!