Заголовок тимчасово відсутній

1. Так, враховується, якщо 2 грудня 2024 року - перший робочий день за графіком роботи у місяці прийняття (наприклад, якщо працівник працює за "п'ятиденкою" з понеділка по п'ятницю). І до розрахунку включаєте 31 календарний день за грудень.

Це передбачає п.2 Порядку №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text Якщо працівника прийнято (оформлено) на роботу не з першого числа місяця, проте дата прийняття на роботу є першим робочим днем місяця, то цей місяць враховується до розрахункового періоду як повний місяць.

2. Так, враховується. Фактично берете до розрахунку всю суму премії (не більше), адже період, за який вона надавалася (2024 рік) в цьому випадку відпрацьований не повністю.

Це передбачено п.3 Порядку №100 Премії (в тому числі за місяць) та інші заохочувальні виплати за підсумками роботи за певний період під час обчислення середньої заробітної плати враховуються в заробіток періоду, який відповідає кількості місяців, за які вони нараховані, починаючи з місяця, в якому вони нараховані. Для цього до заробітку відповідних місяців розрахункового періоду додається частина, яка визначається діленням суми премії або іншої заохочувальної виплати за підсумками роботи за певний період на кількість відпрацьованих робочих днів періоду, за який вони нараховані, та множенням на кількість відпрацьованих робочих днів відповідного місяця, що припадає на розрахунковий період. Якщо період, за який нараховано премію чи іншу заохочувальну виплату, працівником відпрацьовано частково, під час обчислення середньої заробітної плати враховується сума у розмірі не більше фактично нарахованої суми премії чи іншої заохочувальної виплати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!