Заголовок тимчасово відсутній

У даній ситуації слід орієнтуватись на норми локальних документів.

Відповідно до ст.97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n617 - Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі, а за його відсутності - у положенні про оплату праці чи положенні про преміювання.

У контексті включення суми такої премії до розрахунку відпускних слід розуміти підстави та умови надання такої премії - чи це премія за підсумками певного періоду (якщо так - у наказ це має бути прописано, зокрема і період. за який така премія надана), чи це є премія за виконання разового доручення, чи за сумлінне виконання обов'язків.

Постанова №100 передбачає, що премії за підсумками періоду (місячні, квартальні, річні) включаються до розрахунку.

При цьому діє правило - частини премії враховуються в заробіток періоду, який відповідає кількості місяців, за які вони нараховані, починаючи з місяця, в якому вони нараховані.

Наприклад, премія за 1 квартал нарахована у квітні, буде включатися до доходу квітня, травня, червня тощо.

Здача річної звітності проходить у лютому-березні, тому називати таку премію річною не варто.

Якби у наказі було зазначено, що це "премія за підсумками роботи за березень 2025", то вона включалась би до доходу березня у повній сумі при розрахунку відпускних.

Премія, нарахована у березні 2025 року, ніяким чином не впливає на уже нараховані та виплачені у січні 2025року відпускні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!