Заголовок тимчасово відсутній

Так, потрібно оплатити.

Відповідно до ст.16 Закону від 23.09.1999р. №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1333 - допомога по тимчасовій непрацездатності не надається:

1) у разі одержання застрахованою особою травми або її захворювання при вчиненні нею кримінального правопорушення;

2) у разі навмисного заподіяння шкоди своєму здоров’ю з метою ухилення від роботи чи інших обов’язків або симуляції хвороби;

3) за час перебування під арештом і за час проведення судово-медичної експертизи;

4) за час примусового лікування, призначеного за судовим рішенням;

5) у разі тимчасової непрацездатності у зв’язку із захворюванням або травмою, що сталися внаслідок алкогольного, наркотичного, токсичного сп’яніння або дій, пов’язаних із таким сп’янінням;

6) за період перебування застрахованої особи у відпустці без збереження заробітної плати, творчій відпустці, додатковій відпустці у зв’язку з навчанням;

7) за період тимчасової непрацездатності, зазначений у листку непрацездатності, визнаному необґрунтованим.

Також може бути оформлено відмову в оплаті лікарняного у випадку порушення режиму, тобто виконання своїх посадових обов'язків під час лікарняного.

Як бачимо, сам факт встановлення працівниці дистанційного характеру роботи не може бути причиною відмови в оплаті лікарняного.

При запровадженні дистанційної роботи у наказі чи договорі про дистанційну роботу повинен бути передбачений пункт щодо контролю щоденної роботи та відображення відпрацьованого часу у табелі.

Відповідно до цього заповнюється табель. І якщо у табелі відмічено, що працівниця під час лікарняного справді не працювала і їй не нарахували за цей час зарплату, то слід нарахувати допомогу по тимчасовій непрацездатності.

Раді допомогти, звертайтесь ще!